Servicios
Employee Experience & Cultura
Diseñamos experiencias que retienen talento, reducen fricción y convierten cultura en resultados.
¿Qué problema resolvemos?
Cuando la experiencia del colaborador se improvisa, sube la rotación, baja el compromiso y RRHH queda apagando incendios. Ordenamos y potenciamos el sistema para que la cultura se traduzca en ejecución y resultados
- Rotación y desenganche que se vuelve normal.
- Onboarding improvisado que alarga el tiempo a productividad.
- Líderes sin herramientas para conversaciones críticas (desempeño, feedback, desarrollo).
- Cambios organizacionales con resistencia y desgaste interno.
- Salidas desordenadas que afectan cultura, reputación y transferencia de conocimiento.
Diseñamos e implementamos Employee Experience con tres palancas:
- Datos y escucha: clima, pulso, focus groups, journey y causas reales.
- Procesos: onboarding, desempeño, desarrollo, cambio y offboarding.
- Liderazgo y comunicación (PNL aplicada): herramientas prácticas para conversaciones efectivas, feedback, alineación de expectativas y gestión de resistencia.
Cómo
Trabajamos
1. Diagnóstico de situación actual:
Clima, estructura, cultura y procesos. Identificamos fricciones y oportunidades del journey.
2. Informe de hallazgos y recomendaciones:
Prioridades, quick wins y plan de acción por impacto vs esfuerzo.
3. Diseño de estrategia EX y cultura:
Definimos momentos críticos, responsables, rituales, comunicaciones y medición.
4. Implementación + acompañamiento + formación (PNL aplicada):
Pilotos, ajuste operativo y formación a líderes para comunicación efectiva, manejo de objeciones, conversaciones difíciles, motivación y alineación de equipos.
5. Seguimiento, ajuste y medición:
Tablero de indicadores y mejora continua.
Employee Experience & Cultura
Diagnóstico de Clima y Cultura
Identificamos qué impulsa o frena el compromiso para diseñar un camino de mejora real.
Employee Journey Map (Inbound & Outbound)
Mapeamos momentos clave: ingreso, desempeño, crecimiento, cambios y salida.
Onboarding (Ingreso y adaptación 30-60-90)
Diseñamos experiencias de ingreso que aceleran adaptación, productividad y sentido de pertenencia.
Offboarding y Gestión de salida
Cierres ordenados y humanos: checklist, transferencia de conocimiento y entrevistas de salida útiles.
Modelo de Competencias
Definimos habilidades críticas por rol para crecer con claridad y consistencia.
Evaluación de Desempeño y Conversaciones de desarrollo
Sistemas modernos que miden, retroalimentan y movilizan el rendimiento.
Diseño Organizacional y Estructura
Alineamos roles, responsabilidades y flujos para reducir fricción y mejorar ejecución.
Desarrollo de Liderazgo (con PNL aplicada)
Formamos líderes con herramientas de PNL para comunicar con claridad, influir, dar feedback efectivo, gestionar conflictos y movilizar equipos.
Planes de Formación
Programas alineados a brechas reales, con medición de resultados.
Retención y Engagement
Estrategias para reducir fuga de talento y elevar el compromiso interno con decisiones basadas en datos.
Compensación y Beneficios (EVP)
Modelos competitivos y sostenibles que fortalecen la propuesta de valor al empleado.
Arquetipos y Segmentación del Talento
Entendemos perfiles para diseñar políticas y prácticas que realmente funcionan.
Gestión del Cambio (con PNL aplicada)
Acompañamos transformaciones reduciendo resistencia mediante comunicación estratégica, reencuadre, negociación y adopción sostenida.
Cultura de Alto Rendimiento
Impulsamos prácticas y rituales que elevan productividad y consolidan equipos excepcionales.
